一、免除職務、撤職、休職與降級之定義：
(一)、免除職務：依公務員懲戒法(下稱懲戒法)第11條定義為：「免其現職，並不得再任用為公務員」
(二)、撤職：依懲戒法第12條定義為：「撤其現職，並於至少一年以上，最長五年以下之期間內停止任用。如上述期間後再任公務員者，兩年內不得晉敘、陞任或調遷主管職務」
(三)、休職：依懲戒法第14條定義為：「於六個月以上三年以下之期間內，休其現職，停發俸給，並不得申請退休退伍或在其他機關任職。休職期滿復職後，兩年內不得晉敘、陞任或調遷主管職務」
(四)、降級：依懲戒法第15條定義為：「降受懲戒人現有俸級一級或二級改敘，自改敘日起兩年內不得晉敘、陞任或調遷主管職務」
二、上述四懲戒處分之異同：
(一)、相同處：
1.法源依據相同：皆為公務員懲戒法
2.實施決定權人相同：僅有懲戒法院得對應受懲戒人為上述懲戒處分
3.上述四處分皆得與罰款處分併科
(二)、相異處：
1.法律效果相異
2.時效相異：
(1)懲戒法第20條之規定中，對於免職處分、撤職、剝奪退休金並無時效規定。
(2)應受懲戒行為，自行為終了之日起至案件繫屬懲戒法院之日止，如已逾10年者不得予以休職之懲戒。
(3)應受懲戒行為，自行為終了之日起至案件繫屬懲戒法院之日止，如已逾5年者不得予以減少退休金、降級、記過、申誡、罰款、減俸之懲戒。
3.適用對象相異：懲戒法院不得予以政務人員休職、降級、記過之懲戒處分。
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