申論題

日本於2022年10月調整考績等次，依序為：
Outstanding Excellent(極為傑出)、Excellent(傑出)、Superior(優)、Good(良)、Slightly Unsatisfactory(稍不符合要求)、Unsatisfactory(不符合要求)。

在考績結果-升職的運用上也有變動：近兩年能力評價至少有一次以上為Excellent，業績評價近兩年共4次至少有一次以上的Superior。

本次考績評價改革背景：
主要與日本公務人員退休年齡延長之政策方向有所相關，由於日本公務人員退休年齡擬自現行 60 歲延長為 65 歲，倘未能特別區分高齡公務人員之能力與工作表現，可能產生高齡公務人員增加 5 年工作時間而未有相對理想工作表現之情形，恐使日本國民無法諒解，因此就人事評價需有更精確之區分，以衡量高齡公務人員工作表現及能力是否有助於機關整體效益。又以先前評鑑結果為 A、B 等級之公務人員大概均分別接近 50%，C、D 等級則不到 1%，常被認為無實際鑑別度，因此調整後分為 6 種等級可更具體反映公務人員職場表現。 


【參考來源：111 年度日本公務員人事制度考察報告】