(二)啟發:
1.針對私部門主管職以上且具實務經驗者,屬中途任用考試;能考慮將高考一級、特考一等及格者,改善羅致初任簡任第十職等之進用
2.考試方式多元性,且採分試制度,使第一次考試以筆試為主;第二、三次考試則以人物測驗為主;
3.公告方式之多元向與活潑性;(電台、報紙、電視、廣告文宣)
4.女性挑戰者考試提升女性入職場與提倡平等就業機會之精神;
5.重視人物測驗與適性發展,非關注於基礎知能