申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：105年 - 105年高等三級暨普通考高考三級人力資源管理 #54025
科目：人力資源管理（人類資源管理）
年份：105年
排序：0

一、面對社會經濟環境的劇烈變化，組織為了生存往往有變革的需求，試說明 Lewin 的變革模型以及該模型在組織變革之應用。（25 分）

詳解提供者：相信自己必上

解凍:憾動組織目前的現狀,引進新技術,使組織成員注意改變:授權他人行動.創造短程成就.引進新流程或激勵方案再凍結:將改變後的態度.行為或流程加以留存,成為另一種常態

詳解提供者：pp

Lewin變革模型：包含解凍、變革、再凍結等三個步驟變革模型。 1.解凍：鼓勵員工改變原有的行為模式和工作態度，採取新的適應組織戰略發展的行為與態度。 2.變革：變革是一個學習過程，需給員工提供新資訊及方向，為新的工作態度和行為樹立榜樣 3.再凍結：在再凍結階段，新的態度與行為固定下來

詳解提供者：Skkjjav

解凍(unfreezing)[編輯] 移離原有的工作場所、資訊來源與社會開懷放棄原有的價值觀、態度與行為獎勵改革者變革(change)[編輯] 提供新行為模式使之學習再凍結(refreezing)[編輯] 增強/強化新的行為模式