申論題

驕傲與謙卑，並不是非黑即白的。 一般人一味認為，前者是負面，而後者是正面的，殊不知其有所謂兩面，甚或是多面的面向未得發覺。 如同許多大師的理論模型具有程度上的等差，亦或稱之為光譜， 驕傲與謙卑，自其光譜中挑選合宜，應用在待人處事之上，以及工作當中，想必能使自我人格臻益，品格高尚，進而使自己的價值充分顯現。 那麼具體還說，什麼是不合宜與合宜的驕傲與謙卑，又該如何具體實踐之？ 敝人以下，分段落闡述。 首先，不合宜的驕傲，是恃才傲物，不敬老尊賢，一切只滿足個人的私欲，便宜行事，沒有任何堅守的理性目標與原則。 合宜的驕傲，則是對自己所堅持，正義的理性目標，應該不能受到外在因素的左右。 應用在人際中，就是對上司忠誠、對父母盡孝、對朋友誠信，不論受到任何困難，都能堅守心志。 應用在工作中，就是對自己的任務，認真負責，所有的事情，規畫得宜，絲毫不容許自己苟且僥倖。 再者，不合宜的謙卑，就是卑躬屈膝、一切唯唯諾諾，膽小怕事。 合宜的謙卑，則是不居功，不因任何外在的恭維與諂媚動搖到自己的心志。 應用在人際當中，對所有人抱持著尊重包容的心，不以物喜，不以己悲。 應用在工作當中，則是對所有顧客、或是會因為自己工作內容受到影響的任何人事物，都抱持著學習的心，向他們誠懇地表示自己。 倘若吾人能遵循合宜的驕傲與謙卑，親自實踐，我們就離理想的自己不遠了！ 這是一種目標，絕不是一蹴可幾的，但也確非虛言。 若吾人對自我期許深遠，必當時時提醒自己，時時經營維護，終能使自我價值，發揮到淋漓盡致， 此即在驕傲與謙卑之中實踐工作的價值。

一、何謂工作的價值？所謂工作價值觀，是人們對於和工作有關的各個因素的看法和評價，以及對於通過工作所獲得回報內容的期望。例如：工作成就與挑戰、工作環境、上司同儕關係......，我們都預期得到好的結果，相當甚至超出我們所付出的努力。但如何取得這樣的結果？ 二、影響的因素有哪些？其中之一即為自己的態度，帶出驕傲與謙卑。再分別寫出驕傲與謙卑在實踐工作價值帶來的優點與缺點。 三、驕傲與謙卑的衡量拿捏。在工作價值的呈現。 四、結語

持著驕傲的心態工作，就算成功也令人嗤之以鼻; 秉持者謙卑的心態工作，就算失敗也令人敬佩。