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| 第 二 章 比例進用原則 | ||
| 第 4 條 | 各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外 ，其僱用下列人員之總額，每滿一百人應有原住民一人： 一、約僱人員。 二、駐衛警察。 三、技工、駕駛、工友、清潔工。 四、收費管理員。 五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。 前項各款人員之總額，每滿五十人未滿一百人之各級政府機關、公立學校 及公營事業機構，應有原住民一人。 第一項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不 補者，各該人員不予列入前項總額計算之。 | |
| 第 5 條 | 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員 之總額，應有三分之一以上為原住民： 一、約僱人員。 二、駐衛警察。 三、技工、駕駛、工友、清潔工。 四、收費管理員。 五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。 前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補 者，各該人員不予列入前項總額計算之。 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人 員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應 於本法施行後三年內完成。但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員 出缺後，再行進用。 本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文 化特色，經中央主管機關報請行政院核定之地區。 | |
| 第 6 條 | 各級主管機關、公共職業訓練機構、公立就業服務機構及本法涉及之目的 事業主管機關，應指派人員辦理原住民工作權益相關事宜。 前項人員，應優先進用原住民。 | |