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(一)勞動派遣與勞動承攬之意涵
1.勞動派遣
指係派遣勞工雇用勞工，將勞工派遣至要派單位從事工作，其聘僱關係仍在派遣公司，而非要派單位。
2. 勞務承攬
指係定作人與承攬人約定，由承攬人完成一定之工作，俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給予承攬人報酬。
(二)差別
1.聘僱關係
勞動派遣，勞工與派遣公司具聘僱關係；勞動承攬，承攬人與定作人無聘僱關係，係為承攬契約。
2.工作指揮權
勞動派遣，要派單位負責指揮派遣單位；而勞動承攬，承攬人自主管理。
3.目標重點
勞動派遣，勞工依指揮完成日常工作；勞動承攬，承攬人依契約內容完成工作。
(三)人力資源應用目的
1.快速補足人力
2.可以靈活調配人力
3.可專注核心業務
4.節省人力成本
<結語>
政府不得使用勞動派遣，因涉及三方關係，產生聘僱責任模糊、違反公務用人編制管理原則之疑慮，故依據行政院及所屬機關臨時人員進用及運用要點，政府機關應適用勞務承攬模式。
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