申論題

（一）俸給係指國家對於公務人員服務的報酬，以維持公務人員相當地位之生活費用。俸給的合理與否攸關功績制的運作，也就是能否吸引優秀人才投入公職。

（二）委任第五職等及薦任第九職等之年功俸特長，委任第五職等分十級；薦任第九職等分七級。由於升官等不易，增加五職等及九職等之年功俸，其用意在鼓勵久任其職而未能升任較高官等者，相當於激勵保健理論中的保健因素（有不會怎樣，但沒有會不滿意）。

（三） 初任各官等職務人員之起敘規定如下：

1.高等考試（以下稱高考）一級及格者，敘薦任第九職等本俸一級（先以薦任第八職等任用者，本俸四級）。

2.高考二級及格者，敘薦任第七職等本俸一級（先以薦任第六職等任用者，敘本俸三級）。

3.高考三級或特種考試（以下稱地考）三等及格者，敘薦任第六職等本俸一級（先以委任第五職等任用者，敘本俸五級）。

4.普通考試或特考四等及格者，敘委任第三職等本俸一級。

5.初等考試或特考五等及格者，敘委任第一職等本俸一級。