申論題

(一)同工同酬之展現:

1.即俸給內部衡平原則之體現，指擔任相同工作內容、職責程度之工作者，所領取之薪給應相當，於行政學Adam公平原則亦揭示，當工作者覺察其投資收穫比例低於他工作者，將影響其工作投入程度進而影響工作績效。

2.依俸給法第5條，除年功俸、本俸以外，依職務內容、種類與服務地區給與法定加給，任主管職、工作繁雜、責任沉重職務者，獲職務加給；任山闢、偏遠或服務海外者，獲地域加給；任高技術與專業所需之職務，獲技術與職務加給

(二)實務運作與人事制度之評述:

1.職務分類制:

以事為核心，就工作性質為縱向區分，以職責程度、繁簡難易、資格條件為橫向分等，並藉職系、職等相同者歸為同一職級，運用科學化分析途徑，使任相同職務者相同薪給。該制相較於以人為本之品位制，有相對官職等分離之問題，雖鼓勵公務員追逐名位、達鼓勵久任效果，惟任同一職位者因官階不同，而領取不同薪給。

2.制定性別平等工作法:

其立法目的，係確保求職者與在職人員不因性別、性傾向、性別角色等而受差別待遇，據此矯正女性工作者與男性工作者，任同一職務而有差異薪給待遇。

3.