X理論：人性本惡 Y理論：人性本善 Z理論：人性最高靈性
Z理論1.緩慢的升遷2.共識的價值觀3.全局取向
Z理論：認為X與Y理論過度極端且有所偏失，主張事和人兼顧，應視不同對象予以激勵或處罰
X理論：人性本惡
Y理論：人性本善
Z理論：人性最高靈性
Z理論1.緩慢的升遷2.共識的價值觀3.全局取向4.
X理論:強調人性本惡，認為此類的人性偏向消極、被動、懶惰，管理者應該採取嚴密監控員工的行為
Y理論:強調人性本善，認為此類的人姓偏向主動、積極、負責任、自我學習、富創造力，管理者應該給予較多彈性及權利。
Z理論:又稱為系統理論，認為此類的員工，同時都具備X及Y的人性特徵，而且比例相同，且部會相互排斥，管理者應該同時強調懲罰和激勵並重。
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