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勞資關係
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99年 - 099年高等三級暨普通普_勞工行政#29784
> 申論題
三、請說明勞資爭議發生的原因?並請依據現行勞資爭議處理法的規定,說明勞資爭議 的類型及其解決的方法?(25 分)
相關申論題
一、請說明「變形工時」及其實施的目的為何,並請說明我國勞動基準法有關「變形工 時」的規定有那些?(25 分)
#63803
二、請說明何謂「工會安全」制度及其實施的目的為何,並請說明修正後的工會法對於 「工會安全」制度的規定有那些?(25 分)
#63804
⑴就業歧視(Employment discrimination)
#63806
⑵勞工參與(Labor participation)
#63807
⑶功能彈性化(Functional flexibility)
#63808
⑷外包策略(Out-sourcing strategy)
#63809
⑸勞資互動關係的顯性規則(Explicit rules in employment relations)
#63810
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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