申論題

(一)行政處分(分限處分)
1.原因：身心障礙、工作績效不佳、應刑案被起訴、裁撤單位或冗員等，不涉及違法或職務義務者。
2.種類及內容
(1)降級與免職：公務員實績不良、身心障礙難以勝任職務者，或因預算關係裁減單位時，得予降級或免職。
(2)休職與復職：公務員因刑案被起訴，身心障礙需長時修養，或因災害而下落不明者，得予休職，俟原因消滅後許其復職，復職並非以恢復原職為必要。
(3)降薪：授權由人事院規則定之，惟迄今尚未作成規定，故目前無降薪制度。
(二)懲戒處分
1.原因
(1)違反國家公務員法或基於該法所定之命令者。
(2)違反職務上義務或怠忽職守者。
(3)有不適公務員之不良行為者。
2.種類及內容
(1)免職：免期現職，失去公務員身分，於二年內不得任公職，亦不得支領退職津貼。
(2)停職：仍保有公務員身分，停止其職務，期間為1日以上1年以下，並不支付任何給予。
(3)減俸：期間一年以下，按月扣減俸額五分之一以下。
(4)申誡：確認其違反義務之處分，有告誡成分。