申論題

詳解提供者：Yi-Hsin Hsieh

http://terms.naer.edu.tw/detail/1317117/

成本效能分析是從許多替代方案中，抉擇最適計畫的方法之一，為成本效益分析(cost-benefit analysis)的一種變形，但不同於成本效益分析，在成本效能分析中效益或目標是外生設定的，其作法選出能以最小成本達成目標的計畫，因此較易執行，不過也因為這個原因，成本效能分析並無法回答任何一個計畫是否值得進行的問題。通常，當我們的目標是非金錢性(non-pecuniary)，或計畫結果很難以貨幣來評價時，即可以此法進行分析。例如黑面琵鷺之保育，其效益很難以金錢衡量，我們便可利用成本效能分析法，在眾多方替代方案中，選出能以最小成本達成目標的計畫。

詳解提供者：唐棣

成本效能分析是從許多替代方案中，抉擇最適計畫的方法之一，為成本效益分析(cost-benefit analysis)的一種變形。但不同於成本效益分析，在成本效能分析中效益或目標是外生設定的，其作法選出能以最小成本達成目標的計畫，因此較易執行。但也因此，無法回答任何一個計畫“是否值得進行”。通常，當目標是非金錢性(non-pecuniary)，或計畫結果難以貨幣來評價時，即可以此法進行分析。例如：“野生動物保育計畫”，其效益難以金錢衡量，便可利用成本效能分析法，在眾多方替代方案中，選出能以最小成本達成目標的計畫。

詳解提供者：Jo Jo

成本效益分析即是效益除以成本在乘以百分比，作為衡量行政行為的損益標準

詳解提供者：祝各位早日考上～感謝您

成本效能分析：是一種效能的分析。舉例：無障礙空間，解決身障人士行之方便。

詳解提供者：祝各位早日考上～感謝您

非財貨

詳解提供者：黃魚

效能與效率不同效能是以管理學角度來評論是看達成目標的程度是不能量化的，比較主觀，重視結果。

詳解提供者：報佳音

詳解提供者：巴拉巴拉

何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分何謂組織的疏離感(Organizational alienation)？在行政的運用過程中，為什麼有組織疏離感的產生？試就構成組織疏離感的各個面向，分

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