申論題

前言：各國考績是為績效管理...我國之特色依公務人員考試法第2條，包含綜合名實、信賞必罰、準確客觀...：

〈一〉我國考績特色

　　　1. 綜合名實：

　　　　(1) 意涵：囊括實務、學理、內在、外在、過去、未來等各面向評估標準，來達到客觀且全面的考績評量模式。

　　　　(2) 舉例：公務人員考績法第3條...

　　　2. 信賞必罰：

　　　　(1) 意涵：依據考績結果核定獎懲，兼具激勵與監督之效...

　　　　(2) 舉例：公務人員考績法第7條、第12條

　　　3. 準確客觀：

　　　　(1) 意涵：考績結果量化成分數呈現，考評過程公正客觀，降低私情干涉...

　　　　(2) 舉例：公務人員考績法第12條甲等分數80分...、公務人員考績法第14條考績委員會，委員會初核、機關首長覆核...

〈二〉我國考績可改善之問題

　　　1. 績效指標量化：公共性事務量化困難，得依KPI加強...

　　　2. 注重職能：依學識、才能固然重要，但過去難顯示未來潛力；才能作為考績指標亦恐難謂其關聯性...

　　　3. 仿歐美予改善面談機會：因應世界潮流績效管理，考績不僅只做信賞必罰工具，亦須作為績效課責標準使個人及組織進步...