申論題

公部門績效管理限制：

https://info.public.com.tw/prog/gavin/reference/rfile/FD-20191217155311-GOR.pdf

#柏拉圖最適是指資源分配的一種理想狀態。給定固有的一群人和可分配的資源，如果從一種分配狀態到另一種狀態的變化中，在沒有使任何人境況變壞的前提下，使得至少一個人變得更好，這就是柏拉圖改善。柏拉圖最優的狀態就是不可能再有更多的柏拉圖改善的狀態；換句話說，不可能在不使任何其他人受損的情況下再改善某些人的境況。(分配性原則)
#卡爾多改進（Kaldor efficiency），也稱卡爾多-希克斯效率（Kaldor-Hicks efficiency），為1939年，約翰·希克斯提出的、以比較不同的公共政策和經濟狀態。

如果一個人的境況由於變革而變好，因而他能夠補償另一個人的損失而且還有剩餘，那麼整體的效益就改進了，為福利經濟學的一個著名的準則(邊沁最大效益的淨福利)

#根據羅爾斯的推論，原初立場的立約者會選擇二個正義原則來做決定。這兩個原則分別是：

1.每個人都有權利擁有最高度的自由，而且這些自由都與他人的自由相等並相容。
這即是所謂的『平等的基本自由權』：在一個相當完備的體系下，每個人都擁有各項平等的基本自由權，而且與他人在同一體系下所擁有的各項自由權並不相悖。
2.社會和經濟不平等的安排，必須(1)對最不利地位的人最有利，符合正義的補救原則；(2)所有職位和工作都須要對所有人一視同仁地加以開放。
換言之，社會及經濟的不平等必須滿足下列兩個條件：
(1)『公平機會平等原則』：各項職位及地位需要在公平的機會平等、均等的條件下，對所有人開放。
(2)『差異原則』：應使社會中處境最不利的成員獲得最大的利益。

(重分配原則)

分配正義的界定:

1.個人福利最大化

2.基本福利

3.淨福利最大化

4.重分配福利最大化