申論題內容
二、勞動基準法有關工作時間之規定中，有關變形工時、延長工時、輪班休
息時間變更、例假日調整等，均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖
企業於民國 100 年在臺北成立企業工會，工會於民國 107 年主張高雄分
公司未經工會同意實施變形工時，公司則主張前開事項高雄分公司於民
國 95 年業經勞資會議同意通過在案，並未違法；且高雄分公司並無員工
加入公司之企業工會，工會不具代表性。請說明依現行實務見解，工會
與勞資會議行使同意權之原則為何？前述案例公司是否違法？請從勞
工參與之理論，評析現行法規與實務見解之合理性？（25 分）
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