申論題

(一)公務人員整體俸給結構
公務人員俸給法(下稱本法)之俸給制度結構，參照本法第3條規定，包含俸級(分本俸、年功俸)、俸點(計算俸給折算俸額之基數)及加給，茲分述如下：
1.「俸級」及「俸點」之規定
(1)俸級：俸級分「本俸」及「年功俸」，依本法第4條規定，並就所俸點折算俸額發給。折算俸額標準，必要時得按俸點分段訂定之。
(2)各職等之俸級：
A.委任分5個職等，第1職等本俸分7級，年功俸分6級，第2至5職各分5級，第2職等年功俸分6級，第3與第4職等，年功俸各分8級，第5職等年功俸分10級。
B.薦任分4個職等，第6至第8職等本俸各分5級，年功俸各分5級，第9職等本俸5級，年功俸分7級。
C.簡任分6個職等，第10至第12職等本俸各分5級，第10與第11職等年功俸各分5級，第12職等年功俸分4級，第13職等本俸及年功俸均分為3級，第14職等本俸為1級。
本俸及年功俸之晉級，依公務人員考績法第7條之規定，但各職等均以晉至最高年功俸俸級為限。
(3)各職等本俸俸點每差級額，第1至第5職等為10個俸點，第6至第9職等為15個俸點，第10至第13職等20個俸點。各職等年功俸之俸點比照同列較高職等本俸或年功俸之俸點。
2.加給之規定：
(1)按本法第2條第5款規定，加給之種類係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。按本法第5條規定，加給分為下列三種，「職務加給」、「技術或專業加給」及「地域加給」，另依「公務人員加給給與辦法」第4條規定，公務人員各種加給之給與，應衡酌下列因素訂定：
A.職務加給：主管職務、職責繁重或工作危險程度。
B.技術或專業加給：職業之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況。
C.地域加給：服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件。
(二)公務人員收入較去年增加所產生之原因
今年因新冠肺炎疫情重創經濟下，公務人員待遇調整參考因素與「消費者物價指數與上一年比較變動情形」、「民間薪資水準(工業及服務業)」、「平均每人GDP」、「經濟成長率」、「平均國民所得」、「公務人員總人數」、「人口數」、「基本工資」及「全國賦稅實徵淨額總計」之變項有關。為逐漸穩定公務人員薪資調整機制，政府自1999年起，每年都會就民間企業薪資水準、物價指數變動情形、經濟成長率及政府財政負擔等相關因素進行綜合評估後，提報給由政府機關代表與學者專家組成的審議委員會來審議，意見整理後，提報給行政院，作為決策參考。
以上由本人練習測驗用,全部自己打字(因打字夠快),打字過有印象,如有觸法,煩請各位摩友提醒,旋即下架,謝謝。