申論題

一、CEDAW之意涵
我國於民國100年5月20日正式通過消除對婦女一切歧視公約，使之具有國內法之效力，相關政策及行措施皆須參照公約之意旨來進行，以達到性別平等、消除歧視等目的，
二、性別工作平等法
針對消除婦女在就業上歧視之政策，最相關之法制應屬「性別工作平等法」，詳細規範相關有助行平之措施及友善婦女家庭之措施等，詳細內容分述如下：
1.立法宗旨
過去企業曾存在著有如單身條款、禁孕條款等，待婦女懷孕便需要辭去工作、受到解雇，使許多婦女失去就業機會及經濟權基礎，更同時失去對自己的自信；此外，過去社會於職場上亦常發生性騷擾等不利女性就業的條件，故經過多次相關民間團體與政府對話、遊說後，才慢慢建構出現在的性別平等相關法規。
2.內容
(1)產假：分娩前後-8周，妊娠3月以上流產-4周，妊娠2月未滿3月-1周，妊娠未滿1月-5天
(2)陪產假：5日
(3)產檢假：5日
(4)育嬰留職停薪：任職滿6月後，每一子女滿3歲前，期間至滿3歲止，不得逾兩年；同時兩名以上，最常有最幼子女受撫育2年為限
(5)家庭照顧假：家庭成員有需要接踵疫苗、嚴重疾病需要就醫等，請假日數併入事假，全年以7日為限
(6)哺乳時間：子女未滿兩歲需親自哺乳者，除休息時間應給予每日60分鐘
(7)彈性工作時間：雇用30人以上雇主之受雇者，撫育未滿3歲子女，得請求每天減少工作一小時，不得請求報酬，或調整工作時間