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申論題資訊

試卷:105年 - 105年高等三級暨普通考高考三級人力資源管理  #54025
科目:人力資源管理(人類資源管理)
年份:105年
排序:0

申論題內容

二、試以 Boshier 的一致性模型(Congruence model),解釋組織員工參與教育訓練的動 機,並說明如何應用一致性模型提高組織辦理教育訓練的參與率。(25 分)

詳解 (共 1 筆)

詳解 提供者:相信自己必上
一致模式是解釋成人參與學習活動的一種理論架構。 成人教育的參與者可分成二類,即成長動機(growth-motivation)者和匱乏動機(deficiency-motivation)者。成長動機者係為尋求較高層次的平衡,以求自我的實現;匱乏動機者則經由補足其匱乏而尋求平衡。 學習動機取向分為「生活空間」(life-space)和「生活機會」(life-chance)二者,生活空間是屬於成長動機取向,生活機會是屬於匱乏動機取向。成長動機者的參與學習活動在於「實現而非應付」,其行為的動力來自個體內在;但匱乏動機者的參與學習活動,則受社會和環境的壓力新驅使。參與行為是基於衡常作用(homostatic),為尋求改正匱乏和不平衡,或為了滿足個人成長的需求、期望或行為現象,作為達到某種目的之手段。