二、試述雇主與勞工為最低服務年限之約定時，依勞動基準法規定，應綜合考量哪四種 事項，並不得逾合理範圍？（10 分）

勞動基準法第 15-1 條

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工

不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

勞動基準法第15-1條

未符合下列規定者,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:

1.雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者.

2.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者.

前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:

1.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間與成本

2.從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性

3.雇主提供勞工補償之額度與範圍

4.其他影響最低服務年限合理之範圍

違反前兩項規定者,其約定無效

勞動契約因不可歸責於勞工之事由於而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限之約定或返還訓練費用之責任