申論題

詳解提供者：c.c.julia

勞動基準法第 15-1 條

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工

不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

詳解提供者：Max

勞動基準法第15-1條

未符合下列規定者,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:

1.雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者.

2.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者.

前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:

1.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間與成本

2.從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性

3.雇主提供勞工補償之額度與範圍

4.其他影響最低服務年限合理之範圍

違反前兩項規定者,其約定無效

勞動契約因不可歸責於勞工之事由於而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限之約定或返還訓練費用之責任

詳解提供者：黃Jenny ^3^

1.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本 2.從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性 3.雇主提供勞工補償之額度及範圍 4.其他影響最低服務年限合理性之事項

詳解提供者：Chun Jung Yu

1. 考量相同或是相似性質的工作內容，思考替換人的可行性 2. 考量最低服務年限的合理補償 3. 考量其他關於最低服務年限事項 4. 訂定最低服務年限時，雇主必須對勞工投入專業培訓的成本或是適當補償

詳解提供者：YI Ping WU

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

詳解提供者：terryhuang1974

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

詳解提供者：jujuju0902

1.專業培訓的費用與金額。 2.相同或類似的職務，是否有人力替補的可能性。 3.合理補償的額度與範圍。 4.其他影響最低服務年限約定之事項。

詳解提供者：林小樂

人力替補性培養的成本與期間性限制的範圍性其他

詳解提供者：Lin

1.雇主為勞工進行專業技術訓練之費用及成本 2.從事相同或類似之職位，人力替補可能性 3.為使勞工進行最低服務年限已有合理補償 4.其他影響最低服務年限約定之事項

詳解提供者：toxic Lin

給予離職後合理補償雇主提供員工專業技術訓練，提供訓練費用

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