申論題

內部招聘優缺點：

優點：激發員工的內在積極性;迅速的熟悉工作和進入工作;降低了招聘成本;保持企業內部的穩定性。

缺點：容易形成企業內部人員的版塊結構;可能引發企業高層領導的不團結因素;缺少思想碰撞的火花，影響到企業的活力和競爭能力;當企業高速發展時，容易以次充好;徇私舞弊的現象難以避免;會出現漣漪效應;近親發展會影響企業的後續發展。

外部招聘優缺點：

優點：

1、帶來新的思想，新觀念，補充新鮮血液，使企業充滿活力;

2、加強戰略性人力資源目標的實現;

3、可以規避漣漪效應產生的各種不良效應;

4、避免因為過度使用內部不成熟的人才;

5、大大節省培訓費用。

缺點：

1、人才獲取的成本高;

2、可能會選錯人;

3、給現有的員工以不安全感;

4、文化的融合需要時間;

5、工作的熟悉以及與周邊工作關係的密切配合也需要時間。

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