一、依公務人員行政中立法(下稱中立法)第11條規定，自候選人名單公告之日起至投票日止，甲應請假。
(一)、甲為A鎮公所財政課課長，屬於該鎮公所依任用法律任用之有給專任人員，自屬於中立法第2條規定之適用人員。
(二)、依中立法第11條規定，公務人員參選者，自候選人名單公告之日起至投票日止，應請事假或休假，且對該請假申請長官不得拒絕。因候選人名單公告後，即具候選人合法資格，若其繼續執行職務，難以期待公務人員會忠於職務，且機關內也可能因其參選而導致辦公室氣氛有重大變化，為避免上述不良影響，故立法者有此規定。而實務認為只有合法合規請假即可，故請補休亦可。
(三)、綜上，甲於候選人名單公告之日起至投票日止應請假。
二、視秘書與課長是否為同一陞遷序列，如為同一陞遷序列，則乙可提出申訴以為救濟；如為不同陞遷序列，則乙可提出復審以為救濟：
(一)、以公務人員任用法第18條檢視，本案甲對乙之調任，尚無改變乙之官等、職等，故無需經過乙的同意，如該秘書非設於民政課底下，則該調任則無違反任用法規定，先予敘明。
(二)、依公務人員保障暨培訓委員會109年所公布之人事行政行為一覽表，對於調任，又分為「將主管人員調任為同一官等、職等、陞遷序列之非主管職務」及「將所屬人員調任為不同官等、職等、陞遷序列職務」，前者因為尊重首長之用人權，且主管加給非法定保障俸給，故保訓會認定為管理措施，救濟方式則依公務人員保障法(下稱保障法)77、78條及釋字785之意旨提起申訴、再申訴、行政訴訟；後者因影響到公務人員依法受保障之官職等身分，及憲法611意旨揭示依法受保障之陞遷權，故保訓會認定為行政處分，救濟方式則依保障法第25、72條提起復審、行政訴訟。
(三)、乙為依公務人員任用法任用之有給專任人員，自有保障法之適用，故乙應視該秘書職務是否與原課長職之升遷序列相同，依上述規定以為救濟。
三、乙為甲一親等姻親，得於非職務時間公開為甲站台助講遊行拜票、在大眾媒體具名不具銜廣告
(一)、乙為A鎮公所民政課課長，屬於該鎮公所依任用法律任用之有給專任人員，自屬於中立法第2條規定之適用人員。
(二)、立法者為其公務人員能依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範公務人員參與政治活動，特制定中立法，只要是在上班時間，或假借職務上機會、方法、權利而為之政治行為，皆為中立法所不許。而其中第9條之規定，無論於上下班時間皆非中立法所容許，除非符合但書規定，內容包括：
1.動用行政資源
2.在辦公場所張貼特定政治標示
3.發起主持遊行、連署、集會
4.在大眾傳播媒體具銜且具名廣告，如與公職候選人有配偶或二親等內親屬關係，可具名但不得具銜而為之
5.對其職務相關人員或職務對象表達指示
6.公開為公職候選人站台助講遊行拜票，如與公職候選人有配偶或二親等內親屬關係不在此限。
(三)、綜上，乙與甲為一親等姻親，符合上述4.6.之但書，可為上述行為，但依中立法第9條規定，為上述行為時，仍不得涉及與其職務有關之事項。
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