申論題

(一)任用規定
1.考試及格者，依成績高低列入候用名冊，殘廢退伍軍人置於名冊最前。
2.各機關有特殊用人需求時，得提出「選擇因素」與「特殊品質因素」，並說明此等因素與該職位之關聯。選擇因素係必須具有之技能、知識或能力，特殊品質因素係指希望具有之技能、知識或能力，但非必須具有，如我國徵人「具採購證照尤佳」之字眼。
3.每一職缺得就推薦名單三人中選擇其一，經一年適用期間，用人機關評估該試用人員工作成績，除不適任淘汰外，經試用期滿考核通過，即正式任用。
(二)任用方式
上開試用期屬「有條件之常任任用」，即不合格者解職，至合格者為「常任任用」；另為增加用人彈性以應非預期之事故，得有下列任用方式：
1.分發機關無合適人員可資分發時，各機關得自行遴選人員作暫時任用。
2.對臨時職務，各機關得自行遴選人員作臨時任用。
3.對於緊急任務，各機關得作緊急任用。