申論題

馬斯洛的需求層級理論認為人會因需求之不滿足而產生被滿足的慾望 由最基礎的生理需求開始, 當各個階層的需求被滿足時, 便不再具有激勵的效果 因而產生再高一層的需求並想辦法滿足其需求 需求層級理論由最基礎向上延伸的需求分別為 1. 生理需求: 泛指滿足最基本的生理需要, 例如食衣住行等 2. 安全需求: 希望能夠得到更多的人身保障: 例如健康保險, 勞工保險等 3. 社會需求: 希望能夠與他人建立起友好的社交關係,例如: 同事之間的相處, 朋友, 家人, 或異性間友好的關係 4. 尊重需求: 希望能夠得到別人的尊重, 開始追求社會地位, 例如: 自尊心, 得到他人的尊重, 獲得更高的社會地位等 5. 自我實現: 尋求更高階的自我成長 激勵高薪的高階員工, 必須先認知對高薪的員工來說, 基本的薪資報酬已經無法再對員工產生激勵的效果 因此該考慮更高階層的激勵方法, 比如更具有挑戰性的目標 或更高的升遷管道來做為報酬

馬斯洛需求層級為：生理需求、安全需求、愛與歸屬需求、尊重的需求、自我實現需求 高薪的高階員工已經有了生理需求(滿足性、食物)、愛與歸屬、以及得到尊重的需求，他們需要的是企業讓他們放手一搏、實現自我需求；因此企業可以指派相關的專案任務，讓其領導下屬或是讓其獨立完成，以滿足其需要自我實現的需求。

Maslow需求層級理論理論要點： (1)人的行為動機是由具體的需求所引發(例如餓、冷) (2)各種具體需求處於階層關係，基層需求獲得滿足後，次一層的需求才會出現 認為人類有五種層次的基本需求： 1.生理需求：個人對食物、飲水、居住與其他實體需求 2.安全需求：個人對安全與免於身體與情緒傷害的需求 3.社會需求：個人對感情、隸屬感、接納與友情的需求 4.尊敬需求：內在因素如自尊、自主權、成就感；外在因素如地位、認同與被他人尊重。 5.自我實現需求：成為可達成理想狀態的驅動力，如成長、發揮潛能、自我實現。

生理ˋ安全ˋ歸屬感ˋ自我實現