申論題

1.摩擦性：轉職時會產生的短暫失業情況。(因應對策：無縫接軌?!)

1.摩擦性 2.結構性 3.循環性 通常政府透過職業訓練來解決第2、3種

失業可分為摩擦性失業、結構性失業及循環性失業。 摩擦性失業為個人在工作過程當中，因能力不足或是對工作類型與性質期待不同而產生的失業狀態，降低摩擦性失業的方式為透過職訓或是媒合為失業者培養合適能力及找到合適工作。 結構性失業多半出現在整體社會結構或產業結構改變的狀態，就業者所持有的技能無法與新社會或產業需求相符時，就可能導致失業。為了解決此問題，也可以透過職訓或是媒合為失業者培養合適能力及找到合適工作。 循環性失業則是指，在特定時節會出現特定的職業需求，如過年期間在年貨大街會特別需要銷售員等，而時節過後需求則消失，也導致循環性失業。