申論題

(一)平等就業:

平等乃憲法7條明文規範精神，指非有特殊原因不得有差別待遇，意即"等者等之、不等者不等之"，以落實實質性公平，延伸至題意所稱之就業機會，政府機關提供工作權不該為實質性、機械式平等，應視個案性質並輔以政策規劃為合理性差別待遇，使弱勢族群縱使先天性障礙但在就業市場上仍有公正保障。以美國優惠性差別待遇(Affirmative action)為例，其係防止"膚色、種族、宗教或民族"少數族族受歧視之手段，不僅於就業特殊關照，甚至於醫療、教育與工程承包亦係如此。

(二)我國法規規定:

1.公務人員考試法:

(1)考試法#6

(2)考試法#24

2.憲法增修條文:

#10，國家應尊重軍人對社會之貢獻，對其退役後之就學、就醫、就養、就業均需照顧；

3.原住民族工作權保障法:(#12)

依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。