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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#127707
> 申論題
題組內容
一、我國勞動基準法第 84 條之 1 規定「工作時間規制之除外適用規定」。 請問：
(一)何謂工作時間規制之除外適用規定？（5 分）
相關申論題
(二)其要件為何？（10 分）
#543790
(三)若於勞資雙方書面約定後，但未報請主管機關核備時，依大法官會議之見解，效力為何？（10 分）
#543791
(一)何謂不當勞動行為？（5 分）
#543792
(二)依我國工會法及團體協約法之規定，其類型包括那些？試舉例加以說明。（20 分）
#543793
(一)依就業服務法及其細則之相關規定，雇主應如何保障勞工之隱私權？ （10 分）
#543794
(二)該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些？請舉例說明。（15 分）
#543795
四、為避免事業單位之營業秘密被洩漏，雇主常與其所僱用之勞工締結離職後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定，此種約定的合法要件為何？（25 分）
#543796
四、為維護勞動者退休老年生活的保障，我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障，請分別敘述其立法規定，並評析這兩層保障關連性；同時，著 眼於數位化對於勞動市場的影響，我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應？（25 分）
#559390
三、請說明長期失業（Long-term unemployment）的定義為何，長期失業與長 期沒有工作（Long-term jobless）的異同為何，並請說明造成我國長期失 業的原因為何？就現行法制層面，長期失業問題又該如何加以因應與解 決？（25 分）
#559389
二、根據我國工會法規定，工會類型區分為三種，包括：產業工會、企業工 會與職業工會，而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度，以及是 否有需要改進之處？（25 分）
#559388
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