「白京生定律」(Parkinson\'s Law)係組織病理中較著名者，白京生為英國教授，曾於新加坡大學任教。他經常在英國「經濟學人」和美國「哈潑雜誌」發表諷刺性文章，以探討組織問題，並於1957年將這些文章彙輯專集，名為「白京生定律及關於行政之其他研究」，而白京生之所以敢名於「定律」，顯示其相當有自信所提出之主張能相當程度描述及解釋組織現象。其重要主張如下：
一、行政首長喜歡增加用人，以彰顯權勢。故必須為增加之人員設定工作，產生浪費現象，且員額將不斷膨脹。一般
而言，機關每年人員均約增加百分之五左右。
二、機關年代越久，成員素質越差，這是因為主管通常不願採用能力高於己者，以免造成職位競爭。
三、機關開會時間長短與議題重要性成反比，因為愈重要議題，成員反而噤若寒蟬，而議題愈不重要，成員反而紛紛
發言。
四、機關採用「委員會」型態之組織會愈來愈多，但因集體決議造成效率低，且內部亦會產生小團體，掌握權力。
五、機關為怕下年度預算被刪減，大多在現年將可用之預算用完，即俗稱的「消化預算」。
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