阿摩線上測驗
17.費德勒(Fiedler)的權變模型，主張領導風格可區分為 2 種導向，其中當領導者處於極端有利或極端不利之情境時，______導向之領導風格所獲績效較高。
詳解 (共 5 筆)
詳解
有利或不利的情境 → 任務導向
適中的情境 → 關係導向
詳解
費德勒 權變模型
假設一個人的領導風格是持續且固定的，不會隨時間改變，只能換領導者或改變領導情境。
有三種領導情境變數：
領導者與成員關係：領導者得到成員信任、尊重的程度
任務結構：工作任務分派程序化&結構化程度
職權：領導者透過正式結構職權影響員工的能力 ex僱用、解僱、加薪
在有利&不利的情境下，任務導向績效較好。
詳解
專制
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任務
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集權