18.員工衡量自己的投入與報酬應維持平衡,且會與他人比較來決定自己的努力程度,此激勵理 論稱之為_____。
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公平理論
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ANS:公平理論
公平理論:
Adams認為個人將自己的投入和產出透過與參考對象作比較進行評估,看是否公平。主張人們是依據相對報酬來決定他們努力程度。當個體認為不公平時,會出現以下情況:
①改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出
②扭曲感受
③重新尋找參考對象
④辭職
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公平理論
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這種激勵理論稱為公平理論(Equity Theory)。該理論認為,員工會評估自己在工作中的投入(如時間、精力和能力)與獲得的報酬(如薪資、獎金和認可)之間的平衡,並會與他人進行比較,以決定自己在組織中的努力程度。如果他們感到不公平,可能會影響他們的工作動力和生產力。
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