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台電◆企業管理概論
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114年 - 114 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#126970
> 申論題
3.柯林思(Jim Collins)於《從 A 到 A+》一書中指出企業領導者的能力可分為 5 個等級,請分別說明各等級之內涵與特質。(15 分)
相關申論題
1.我國「公司法」第 1 條規定:以營利為目的,依照本法組織、登記、成立之_____法人,稱為公司。
#540855
2.依據泰勒(F. Taylor)的差別計件工資制(Differential Piece Rate Plan),A 公司冰品部的標準工時 為 4 小時,標準工作件數為生產 40 支冰棒,如未達標準,生產每支冰棒可獲工資 5 元,達成標準,每支可獲工資 10 元,假設員工甲工作 4 小時共生產 80 支冰棒,工資應為_____元。
#540856
3.工廠老闆透過錄影記錄員工在工作過程中的各項作業後,再就這些紀錄加以分析、歸納與分類,最後整理成工作說明書與工作規範(書),此係工作分析(Job Analysis)方法中的_____法。
#540857
4.服務金三角(Service Triangle)係對服務業的行銷活動提出整合性之歸納,其面向包含外部行銷 、內部行銷及_____行銷。
#540858
5.小余和小白在同一間公司服務,但為不同部門且不同層級的人員,以組織正式溝通(Formal Communication)的流向分類,2 人在公司內部之溝通稱為_____溝通。
#540859
6.在技術採用生命週期(Technology Adoption Life Cycle)理論中,最容易接受新科技產品且最願意嘗試的消費者類型稱為_____。
#540860
7.依據赫塞(P. Hersey)與布蘭查(K. Blanchard)的情境領導理論(Situational Leadership Theory),當員工對於完成任務的能力和意願均佳,且成熟度很高時,領導者最適合採取_____式的領導行為。
#540861
8.李維特(Leavitt)認為組織或企業面臨變革壓力所採取的變革途徑(方法),可歸納為_____改變 、技術改變、行為改變。
#540862
9.當員工做了不當行為,為了降低該行為的發生,給予員工不想要的結果,此為增強理論 (Reinforcement Theory)行為修正方法中的_____。
#540863
10.假設 A 公司針對不同用電量的用戶,分別推出不同的電價方案,以此作為市場區隔的基礎,此種市場區隔變數稱為_____變數。
#540864
相關試卷
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