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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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90年 - 90 淡江大學 轉學考 管理學#56024
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4. TQM t
其他申論題
三、請舉出三項激勵貝工的具艏作法，並詳加說明其理論基破。（例 如；「绩效獎金」的制度，其理綸基礎是強化理嫌或期望理論）。 (25 分）
#212474
1.魅力型領導(Charismatic Leadership)
#212475
2.官條式控制（Bureaucratic Control)
#212476
3.组織承法(Organizational CoBmitment)
#212477
5.策略事業單位(SBUs)
#212479
一、組織變革（企業倂購即屬於其中之一種）在g前國內蔚爲風潮。請問一個組 織若欲進行組織變革’可能會遭遇到的主要阻力或抗拒因素有那些?您認爲 應該採取何種方法或手段來克服這些阻力，以使變革順利進行 ， 進而達成提 昇組織績效之目標？
#212480
二、何謂組織創新(organizational innovation)與組織文化(organizational culture)? 組織文化中什麼樣的組織價値觀與規範有助於組織創新?請扼要說明之。
#212481
三、就「領導(leadership)」而言 ， 你比較贊成「英雄造時勢」（即所謂特質論或 偉人論）還是贊成H诗勢造英雄」(即所謂權變理論)?爲什麼？
#212482
⑴期望理論(expectancy theory) ；
#212483
(2)增強理論 (reint'orceinent tl.eory)來說明「爲何目前在台灣的各項民意代表選舉中，買 票的現象不但沒有完全消失’且仍然相當有效?」。
#212484
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