申論題

解答:

勞基法59

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定

予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支

付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工

    作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應

    按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依

    勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工

    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

    其遺屬受領死亡補償之順位如下：

（一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟姐妹。

....

(職業傷害死亡，雇主給五個月平均工資之喪葬費，一次給遺屬四十個月平

均工資之死亡補償, 死補,配子, 父祖孫兄)