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核能概論
原子物理
工程熱力學
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114年 - 114 四技二專統測_設計群_專業科目(一):色彩原理、造形原理、 設計概論#137674(50題)
114年 - 114-1 國立基隆高級中學教師甄選試題 :美術科#137671(46題)
114年 - 114-3 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#137669(80題)
114年 - 114 四技二專統測_機械群_專業科目(一) :機件原理、機械力學#137655(40題)
114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_機械:B.機械電學#137651(46題)
114年 - [無官方正解]114 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題:應用病理學#137638(50題)
114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機:電工機械#137618(45題)
114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試試題_土木:施工規劃及控制概要#137617(47題)
114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試試題_農業機械:引擎原理與實習#137616(46題)
114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試試題_儲備加油站長:工安環保法規#137615(44題)
最新試題
25. 下列哪一組件安裝在汽油噴射引擎的排氣系統上? (A)空氣流量感知器(MAF) (B)節氣門位置知 器 (C)怠速控制閥 (D)空燃比(A/F)感知器。
24. 有關活塞環組裝與檢測之敘述,下列何者正確? (A)第一道與第二道壓縮環形狀相同,所以可以 互換 (B)活塞環沒有正反面之分 (C)量測活塞環的開口間隙須將活塞環放入汽缸內至修護規範深 度進行量測 (D)活塞環開口間隙的標準值只有上限規範值,沒有下限規範值,因此開口間隙越小 越好。
23. 有關柴油引擎之敘述,下列何者正確? (A)採用直接噴射式燃燒室其熱效率較間接噴射式燃燒室高 (B)採用共軌噴射式燃油系統,其噴射壓力可高達 16000 bar(約 1600 MPa) (C)柴油碳微粒過濾器(Diesel particulate filter, DPF)須搭配尿素水將 NOx 分解 (D)選擇性觸媒還原系統(Selective catalytic reduction, SCR)將燃燒後之廢氣導入進氣系統,降低 NOx 產生。
最新申論題
二、乙侵入甲住處竊取財物。甲一發現乙便將其制伏且用手臂緊扣住乙的脖子。乙因此臉部發黑,呼吸困難。警察到達現場,甲才鬆放。乙早在五分鐘前即已死亡。然而,甲自始認為自己實施一個必要的防衛行為。試問甲之刑責?(50分)
一、甲欲殺乙,因而在乙住處放火(乙剛好外出不在家)。約莫半小時後,消防隊前來救火。消防員丙進入火場救援。丙因急於救人,沒有按照作業程序事先檢查氧氣筒的含氧量,進入火場期間也沒有隨時檢查存量。丙最終因裝備的氧氣不足死於二氧化碳中毒。 試問甲之刑責?(50分)
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最新討論
17 有關總統、副總統彈劾案、罷免案之敘述,下列何者錯誤? (A) 彈劾案須經全體立法委員二分之一以上之提議,全體立法委員三分之二以上之決議 (B) 罷免案須經全體立法委員五分之一以上之提議,全體立法委員三分之二以上之同意 (C) 彈劾案提出後,由司法院大法官組成憲法法庭審理 (D) 罷免案提出後由中華民國自由地區選舉人投票
65.有關本利平均攤還法之觀念,下列何者正確? (A)每月所攤還之本金固定不變 (B)時間愈往後之本金償還部分愈多 (C)時間愈往後之利息償還的部份愈多 (D)每月所攤還之利息固定不變
13 某直轄市內有競爭關係之甲、乙、丙、丁不動產仲介業者相互協議,就仲介成交之房屋買賣或租 賃案件一律收取固定之服務報酬。試問:甲、乙、丙、丁之協議行為,可能構成公平交易法所規 定之何種行為? (A)獨占 (B)結合 (C)聯合 (D)杯葛
33.有關以投資目的區分的共同基金,下列敘述何者錯誤? (A)對於積極成長型基金,當市場步入空頭時,投資損失將比其他共同基金慘重 (B)成長型基金之利潤來源主要是股利收入,小部分是資本利得 (C)收益型基金的投資目的主要在追求穩定的收益,對於資本利得較不重視 (D)平衡型基金一般藉由股票來賺取資本利得,而債券則用來產生固定收益
29、有關《幼兒園教保活動課程大綱》中六大核心素養,下列哪一項敘述較不適切? (A)與各領域的領域能力有高度相關 (B)包含了認知技能情意等面向的能力培養 (C)六大核心素養即是幼兒學習的總結性評量 (D)設計教學活動時,須將核心素養作為規劃的方向及評量的項目
31 政府進行績效管理時,若組織的績效目標無法量化,則最合理的思考方向或作法為何? (A)沒有量化指標就無法確實衡量績效,因此一定要設計出量化指標 (B)因為公部門績效很難設計出量化指標,因此無需推動績效管理 (C)描述期待的目標效果,依照其滿足程度予以分級,以決定績效高低 (D)以輪流方式,決定各單位績效高低的分配結果