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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433(60題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800(2026/01/07 更新)#136432(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

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26. 小明和小志都努力在寫數學作業,小明表示因為他可從中獲得很大樂趣,小志表示因為把數學作業寫好對他很重要。小明和小志的任務價值依序為 (A)內在價值、成就價值。 (B)內在價值、實用價值。 (C)成就價值、內在價值。 (D)實用價值、成就價值。

4 消費者在旅遊決策過程中,通常會經歷幾個階段,請依發生先後順序排列: (A)購買決策→問題認知→資訊蒐集→替代方案評估→購後行為 (B)替代方案評估→問題認知→資訊蒐集→購買決策→購後行為 (C)資訊蒐集→問題認知→購買決策→替代方案評估→購後行為 (D)問題認知→資訊蒐集→替代方案評估→購買決策→購後行為

22.下列關於 Dabrowski 的「過度激動特質」(Overexcitabilities, OEs)理論的描述,何者最不正確? (A) 智能過度激動可能表現為高度的探索與推理傾向 (B) 情緒過度激動可能導致學生情緒反應強烈、富同理心 (C) 過度激動特質有助於辨識潛在資優學生的心理特徵 (D) 過度激動特質與學業成就表現呈高度線性相關

32.制定家族相關政策,例如家族企業雇用政策、所有權移轉等事宜,係下列何種治理機構之重要工作內容之一? (A)家族大會 (B)家族理事會 (C)家族企業董事會 (D)家族憲章委員會

39.張董事長想將名下 1 間不動產甲處與 A 公司所持有之不動產乙處出租,這 2 處不動產就租金所得之規定,下列敘述何者正確? (A) A 公司需繳付營業稅 (B)張董事長需繳付營業稅 (C) A 公司不需任何證明文件,即可扣除 43%必要耗損及費用 (D)張董事長如以甲處作為信託財產,並以信託業擔任受託人,則甲處於信託後再出租,不 會有營業稅之議題

24. 依據「鐵路運送規則」規定,每一位已購買全票或成年之旅客可攜帶之免費兒童以幾 位為限? (A)1位 (B)2位 (C)3位 (D)沒有限制