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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

企业人力资源管理师考试—四级—《理论知识》

115年 - 115 初等考試_財稅行政：稅務法規大意#136693(50題)

115年 - 115 初等考試_財稅行政：財政學大意#136692(50題)

115年 - 115 初等考試_會計：會計審計法規大意#136691(50題)

115年 - 115 初等考試_教育行政：教育學大意#136690(50題)

115年 - 115 初等考試_教育行政：教育法規大意#136689(50題)

115年 - 115 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#136688(50題)

115年 - 115 初等考試_社會行政：社會工作大意#136687(50題)

115年 - 115 初等考試_戶政：戶籍法規大意#136686(50題)

115年 - 115 初等考試_一般民政：地方自治大意#136685(50題)

115年 - 115 初等考試_一般行政：行政學大意#136684(50題)

80. 下列何者為定期盤存制下，出售商品的會計處理？ (A) 借記：現金；貸記：銷貨收入 (B) 借記：現金；貸記：銷貨收入，借記：銷貨成本；貸記：存貨 (C) 借記：銷貨；貸記：現金 (D) 借記：銷貨；貸記：現金，借記：存貨；貸記：銷貨成本

79. 各科目餘額為：現金借餘 $20,000、應收帳款借餘 $50,000、設備借餘 $600,000、應付款項貸餘 $50,000、短期借款貸餘 $100,000、權益總額貸餘 $520,000。如現金支付應付水電費用 $1,000 後，則下列敘述何者正確？ (A) 資產總額 $670,000 (B) 負債總額 $151,000 (C) 資產總額 $669,000 (D) 權益總額 $519,000

78. 下列有關庫藏股的敘述何者正確？ (A) 庫藏股是公司已發行股票 (B) 註銷庫藏股會使每股盈餘上升 (C) 購回庫藏股會使每股盈餘下降 (D) 庫藏股若已指定要發放予員工做為紅利，則應歸屬於資產項下

(二) 試說明 ICC 色彩管理系統為何以 CIE LAB 色空間作為色彩轉換的橋樑？

八、(一) 試說明 ICC 色彩管理系統中，色彩描述檔的作用？

七、色彩設計近年開始注重適用於各種族群的通用設計(universal design)理念。就您所知，為了讓色覺異常(色盲)與視力不佳的族群能夠無障礙地閱讀網頁或印刷品，應該注意哪些色彩設計原則？

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ ✅ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析（選擇題暫時無解析，之後會補上...

教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

第2章

描述：法律與其他社會現象

第2章

描述：法律與其他社會現象

第3章

描述：法的淵源與種類

59 下列何者可用於偵測藥物的多形性（polymorphs）？ (A)質譜 (B)螢光光譜 (C)紫外線光譜 (D)紅外線光譜

22 David Garland 回顧過去 30 年英美犯罪控制與刑事司法的文獻，在 2001 年出版的《控制的文化 —當代社會的犯罪與社會秩序》中提出許多重要的變遷潮流，下列敘述何者錯誤？(A)犯罪思想的轉變：1970 年代起，將犯罪之認定從社會剝奪問題轉為控制不足(B)公民社會與犯罪控制的標準化：公民社會共同決定將犯罪者交由國家統一控制(C)政治化與民粹主義：犯罪政策的強勢聲音從專家學者轉為被害者與焦慮的大眾(D)新的管理型態與工作實務：警察考量社區居民感受，監獄確保人犯在監，以保護大眾

24 Wolfgang 利用七個定理來說明青少年犯罪重要因素，下列關於「暴力副文化理論」之敘述，何者 錯誤？(A)沒有一個副文化和主文化完全不同或衝突(B)並非所有情況均以暴力為解決問題的手段(C)暴力副文化之反文化為非暴力副文化(D)暴力使用者會有一定程度的罪惡感

33. 素養導向體育教學強調學生對技能原理與概念的掌握,若欲以Metzler的「探究式教學模式」來提升之,則教師避免採用何種行為?(A)提供一系列無結構性的學習任務,讓學生透過操作來進行比較與分析(B)使用有結構的提問來引導學生的理解(C)不演示正確/標準動作來提供學生模仿操作(D)在安全前提下,允許學生嘗試錯誤

19 下列何者非屬組織發展的限制？ (A)無法創造百分之百和諧的組織 (B)無法使組織完全有效能及完全有效率 (C)無法適用於開放系統 (D)無法在一夜之間將一個失敗的組織轉變為成功的組織

20 有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？ (A)具有共享性 (B)內容包括對人群關係本質的假定 (C)人力穩定有助強化組織文化 (D)可與組織氣候直接交換使用