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系統設計與管理(含程式語言、資料結構、系統分析與設計、資料庫應用)

物理冶金(含金屬凝固、冶金學、金屬加工、材料分析)

金屬凝固

115年 - 第八章 綜合應用：8-4 APCS模擬試題-使用Python（51-91）#137672(41題)

115年 - 第七章 函數應用#137667(33題)

115年 - 第六章 串列：6-6 tuple、dict、set#137666(46題)

115年 - 第八章 綜合應用：8-4 APCS模擬試題-使用Python（1-50）#137665(50題)

115年 - 第六章 串列：6-4 串列函式與串列生程式#137664(37題)

115年 - 第六章 串列：6-5 串列實例#137663(18題)

115年 - [無官方正解]第六章 串列：6-3 二維串列#137662(22題)

115年 - 第六章 串列：6-2 一維串列#137661(53題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題：遺傳學(C)#137660(30題)

115年 - 115 新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫：廉政及職業安全衛生類 201-242#137654(42題)

50.有關尺度標註中的尺度安置原則，下列敘述何者正確？ (A)同一尺度在二視圖之間，應分別標註清楚 (B)應先標註較大之尺度於較內層 (C)剖面內必須置入尺度線時，為保持其完整性，數字與剖面線應重疊 (D)中心線、輪廓線或延伸線不可當作尺度線使用 （基礎圖學實習/育才/下六）

49.以PCCS色調概念產生的季節色彩聯想，下列何者錯誤？ (A)濁色調屬於秋季 　(B)灰色調、鮮色調屬於冬季 　(C)淺色調屬於春季 　(D)鮮色調、明色調屬於夏季 （色彩原理/全華五）

48.下列何種圖形，在二度空間中有可能表現，但在三度空間中，卻無法成具體而實際的立體造形？ (A)反轉圖形 　(B)複數圖形 　(C)矛盾圖形 　(D)自由圖形 （造型原理/全華三）

二、試題解析：請作答後對選項進行解析：若選擇題答案錯誤則此題不計分、只寫選擇題答案亦不計分(佔 5 分，答案 2 分、解析 3 分) 1、歷史家考察某一經濟作物的傳播史，認為富有全球史意義。它最初可能是從印度、波斯傳到埃及；中世紀時，穆斯林將其引入地中海地區和伊比利半島；十六世紀起，西班牙與葡萄牙在中、南美洲殖民地，利用非洲奴工大量種植，再將產品運回歐洲。這種作物應是： (A)胡椒 (B)煙草 (C)棉花 (D)甘蔗

（二）如何利用上述資訊進行鄉鎮市區層級轄區的收容需求量及使用者特性分析？

（一）進行鄉、（鎮、市、區）之收容需求分析時，應掌握哪些資訊？

完勝國考：7000英文單字〈初級篇〉LEVEL 1

講師：最佳姐

簡介：完勝國考：7000英文單字〈初級篇〉LEVEL 1 一、大學入學考試中心公布之7000英文單字 本課程為LEVEL 1 1080...

高三上英文課程（十二年級）

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：老師嚴選高三英文課程單字，講義+影音+測驗......等，多效合一。

【警鴿】2025憲法考點統整(中)

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：●筆者在三等警察特考【中華民國憲法與警察(消防警察、水上警察)專業英文】取得91分高分，英文手寫21(滿分25...

行政學的發源

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章節：Ch14.生產因素市場之需求與供給

華森

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美國的教育績效責任系統

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為了確保學生美術創作展選拔比賽的公正性，最適合使用下列哪一種信度係數來表示其值？ （A）折半信度 （B）KR20信度 （C）評分者信度 （D）再測信度

36.Russell's viper venom time（RVVT）正常，但one-stage prothrombin time（OSPT）延長為第幾凝血因子 缺乏造成？ (A)Ⅶ (B)Ⅹ (C)Ⅷ (D)Ⅸ

80.下列何種輔具可讓虛弱老人下肢以正常步態行走？①標準助行器（standard walker）②交替助行器 （reciprocal walker）③附輪助行器（rolling walker）④北歐健走杖（Nordic walking poles） (A)①③④ (B)②③④ (C)②③ (D)①②④

15. Abraham Maslow 的需求層級理論包括:1.尊嚴需求 2.安全需求 3.自我實現需求 4.生理需求 5.愛與歸屬的需求，由下而上之正確排列為何？ (A)24153 (B)42153 (C)42513 (D)35124 。

23. 下列何者係屬強制接地？ (A)電線絕緣不良電流經接地線流入大地 (B)設備接地 (C)馬達絕緣不良造成短路現象 (D)高壓線路斷電維修時電路予以短路，再予接地 。

17 甲於民國（下同）110 年 1 月 1 日受僱於乙公司，年薪 100 萬元。由丙擔任 甲之人事保證人，雙方未約定保證期間。甲分別於 110 年、111 年及 114 年 因職務疏失導致乙公司受有損害。乙公司於 115 年 1 月初結算時發現上開 情事，並於同年 2 月初對甲求償，卻發現甲已無資力，因此乙公司於 115 年 2 月向丙請求賠償。依當事人之法律關係，下列敘述何者正確？ (A)乙、丙間之人事保證契約雖未約定期間，但依民法規定，自契約成立之 日起有效期間為 3 年。故丙僅就甲於 110 年至 112 年底前所生之損害負 保證責任 (B)人事保證具有強烈從屬性，只要甲與乙公司間之僱傭關係於 114 年仍存 續，丙之人事保證責任即不因時間經過而消滅 (C)關於甲於 111 年造成之損失，丙之賠償責任應以甲於 115 年請求時之可 得報酬總額為限，而非以損害事故發生年度為準 (D)乙公司對丙之請求權時效為 2 年，應自 111 年損害發生時起算。故乙於 115 年 2 月始向丙請求，其 111 年之請求權已罹於時效