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【段考】國一英文下學期

【段考】國一數學上學期

【段考】國一數學下學期

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860（2026/01/07 更新）#136433(60題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800（2026/01/07 更新）#136432(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750（2026/01/07 更新）#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700（2026/01/07 更新）#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650（2026/01/07 更新）#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600（2026/01/07 更新）#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550（2026/01/07 更新）#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500（2026/01/07 更新）#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450（2026/01/07 更新）#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400（2026/01/07 更新）#136424(50題)

50. 傳統上機翼結構大致分為三型： (A)單樑、箱形樑、多樑。 (B)盒式翼樑、工形翼樑、管形翼樑。 (C)構架式翼樑、 張線式翼樑、帽式翼樑。 (D)鉚合翼樑、焊接翼樑、嵌合翼梁。

49. 機件在實施螢光檢查前須： (A)塗上滲透劑(Penetrant) (B)清潔 (C)烘乾 (D)以上皆對

48. 雙喇叭口限用於鋁管之直徑最大為: (A)3/4 吋 (B)1/2 吋 (C)3/8 吋 (D)5/8 吋

3.說明如何以此事件引導學生在日常生活中防範被詐騙？如何引導學生了解古籍中蘊藏 著不被時間帶走的智慧。

2.人物:找出詐騙與被詐騙的人物

 1.情節摘要

國一上國文-康軒版

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國一上國文-康軒版

中華民國憲法法條

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：中華民國憲法法條相關試題

藥劑學分章節題庫(108-1～115-1)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-1之藥劑國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

中止犯（中止未遂）

課程：【警鴿】刑法總則(二)
章節：行為階段與未遂犯

正犯與共犯之基本概念

課程：【警鴿】刑法總則(三)
章節：正犯與共犯

犯罪競合基本概念

課程：【警鴿】刑法總則(四)
章節：犯罪競合（罪數論）

134、維生素E的需要量以何者為活性單位？(A)視網醇(Retinol)(B) -生育醇(-Tocopherol)(C)膽鈣化固醇(Cholecalciferol)(D)煙草酸(Nicotinic acid).

7 下列何種庫存量可以確保食材由訂貨到交貨前不致於缺貨？ (A)最高庫存量 (B)經濟庫存量 (C)安全庫存量 (D)有效庫存量

16. 依據「高雄市國民小學學生成績評量補充規定」第十二點，學生的日常生 活表現評量不包括下列哪項? (A)學生出缺席情形 (B)學生參加校外社團活動情形 (C)團體活動表現 (D)公共服務表現

29 下列那一項團膳業的經營成本會隨著營業額高低而改變？ (A)保險費 (B)租金費 (C)食材費 (D)折舊費

77.下列何種診斷最適合？ (A)一般正常濾泡 (B)濾泡囊腫（follicular cyst） (C)黃體囊腫（luteal cyst） (D)囊腫性黃體（cystic corpus luteum）

9 某行政機關主管因不滿意機關之決策，在未經機關同意下，使用正式職 稱在媒體上發表批評之言論，此行為明確違反下列那一法律？ (A)公務人員行政中立法 (B)公務員服務法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法