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人性與激勵理論

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學｜題數：56
人性與激勵理論
Terry Tung

Terry Tung

建立於 2024年11月08日

重點摘要 X理論與Y理論 馬斯洛需求層次理論 VS. ERG理論 雙因子理論 三需求理論 期望理論 公平理論 增強理論

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  1. 25.追求成長、發揮個人潛力是符合馬斯洛(Maslow)需要層級的哪一個層級特性？(A)生理 (B)自尊(C)歸屬 (D)自我實現
  2. 2. 下列何者是心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)需求層次中的最基本需求？ (A)自我實現需求(self-actualization needs) (B)尊敬需...
  3. 32. 以下敘述何者屬於馬斯洛(Abraham Maslow)提出的需求層次理論之尊重需求？ (A)一種人與人情感的需求，希望和別人在一起、被別...
  4. 33. 個人試圖對自我做一番認識，瞭解自己是怎樣的人，實現所認識的自我，做自己想成為的人，把想做的事情完成。這屬於馬斯洛(Abr...
  5. 9. 赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論(Two Factor Theory)將影響員工滿意度的因素分為「激勵因 素」與「保健因素」，下列何者屬於...
  6. 37. 下列何者不屬於馬斯洛(Maslow)所提出的需求層級理論的內涵？ (A) 生理 (B) 心理 (C) 社會 (D) 自我實現
  7. 50. 抱持Ｘ理論的管理者相信： (A) 員工是追求自我實現的 (B) 員工具有很強的自制能力 (C) 會傾向賦予員工更大的決策權 (D) 組...
  8. 30. 激勵理論中，認為將員工的不滿意去除後，員工也不會滿意的理論是： (A)雙因子理論 (B)需求層級理論 (C)期望理論 (D)增強理...