94年 - 094年高等三級暨普通第二試企業管理(高考)#28759

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：94年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (7)

一、企業人力資源管理之活動，一般而言，包括人才招募、人力運用、人員培育、人力 晉升及人才留任等，就作業性人力管理（operational HRM）與策略性人力管理 （strategic HRM）而言，上述各種活動之理念及作法差異何在？優劣為何？試說明 之。（25 分）
⑴就策略面而言，投入導向、過程導向與產出導向評核方式之運用條件為何？
⑵就組織面而言，誰來負責評核較具正當性？
⑶就技術面而言，採取員工間相對評比及依標準絕對評比，何者最合適？
⑷就心理面而言，評核者與被評者各有那些主觀偏誤？
三、由於環境變遷迅速，競爭激烈，不少企業採取人力精簡（downsizing）作法，請至 少提示四種方式，舉證說明業界具體作法，並分析其優劣。（25 分）
四、本（94）年實施之企業勞工退休新制，其與原有勞工退休制度之主要異同為何？試 說明之並評估其優缺點。（25 分）