受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時，受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任，於該訴訟中，舉證責任如何分配？
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實，之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任

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統計： A(176), B(1124), C(19), D(65), E(0) #161090

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#1564162
性別工作平等法第 31 條(差別待遇之舉...
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#4944822
來想想這題要怎麼思考
員工先爆料，主管再來澄清或狡辯
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私人筆記#6691204
未解鎖
第31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之...
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