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12 有關我國現行公務人員俸給制度的內涵，下列敘述何者正確？
(A)本俸是底薪，年功俸是績效薪
(B)服務處所越偏遠，職務加給越高
(C)經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸
(D)各機關得依機關特性，另行自定俸給項目及數額支給
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統計： A(88), B(105), C(3322), D(89), E(0) #3118220
統計： A(88), B(105), C(3322), D(89), E(0) #3118220
詳解 (共 6 筆)
Sherry
#5951081
(A) 本俸是底薪，年功俸是績效薪
公務人員俸給法第2條
一、本俸：係指各職等人員依法應領取之基本給與。
二、年功俸：係指各職等高於本俸最高俸級之給與。
三、俸級：係指各職等本俸及年功俸所分之級次。
四、俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。
五、加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。
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(B) 服務處所越偏遠，職務加給越高
公務人員俸給法第5條
加給分下列三種：
一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
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(C) 經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸
公務人員保障法第14條
公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。
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(D) 各機關得依機關特性，另行自定俸給項目及數額支給
公務人員俸給法第19條
各機關不得另行自定俸給項目及數額支給，未經權責機關核准而自定項目及數額支給或不依規定項目及數額支給者，審計機關應不准核銷，並予追繳。
銓審互核實施辦法，由銓敘部會同審計部定之。
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