阿摩線上測驗
11 稀缺性高科技人才的人事制度設計之核心原則，下列何者較不適用？
(A) 企業家精神
(B)市場競爭
(C)層級節制
(D)創意績效
答案：登入後查看
統計： A(45), B(90), C(3966), D(108), E(0) #3118219
統計： A(45), B(90), C(3966), D(108), E(0) #3118219
詳解 (共 4 筆)
張竣銘
#5976543
(A) 企業家精神： 高科技領域通常需要具有創新精神的人才，這意味著組織應該鼓勵員工提出新的點子、創造性解決問題，並對創新進行積極的推動。
(B) 市場競爭： 高科技人才往往在市場上競爭激烈，組織需要設計人事制度以吸引和保留這些人才。這可能包括具有競爭力的薪酬結構、福利和其他激勵措施。
(C) 層級節制： 傳統的層級節制不太適用於高科技行業，因為這種行業通常需要迅速的決策和靈活的組織結構。層級過多可能導致決策過程緩慢，不利於應對迅速變化的環境。
(D) 創意績效： 由於高科技行業強調創新，人事制度應該能夠評估和獎勵員工的創意績效。這可能包括設計靈活的績效評估標準，更加強調員工的貢獻和創新。
41
0
