14 公務人員怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者，依公務人員考績法規定，其年終考績應予：
(A)乙等
(B)丙等
(C)丁等
(D)戊等

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統計： A(3), B(112), C(640), D(6), E(0) #707300

詳解 (共 4 筆)

#2458646
第6條（年終考績之等級）　　年終考績以一...
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考績法6
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#7220587

公務人員考績法第 6 條

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
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(A) 乙等：表現稱職，可以晉升一個薪級。
(B) 丙等：表現平平，維持原來的薪級。
(C) 丁等：表現最差，會被開除（免職）。這是題目所述嚴重失職的結果。
(D) 戊等：在現行法規中不使用，通常最低等第為丁等。

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