46 依公務人員考績法規定，公務人員本職等之年終考績具備下列那項條件，取得升任同官等高一職等之任用資格？
(A)一年甲等一年乙等
(B)一年甲等二年乙等
(C)二年甲等一年乙等
(D)二年甲等二年乙等

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統計： A(8), B(411), C(228), D(1), E(0) #707332

詳解 (共 7 筆)

#1219758
公務人員考績法第11條第1項
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：
一、 二年列甲等者。
二、 一年列甲等二年列乙等。
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#1489274


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#2521127
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#2557873

依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？ 
(A)年終考績結果，自次年１月起執行 
(B)公務人員考績案應送銓敘部銓敘審定 
(C)連續２年考列甲等者，取得同官等高一職等之任用資格 
(D)曾記１大功人員，考績不得列乙等以下 

答案：D 

公務人員考績法
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。
 
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過， 除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下； 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。

年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。





 
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#2557907

依公務人員考績法規定，下列敘述何者錯誤？ 
(A)年終考績列丁等者應予免職 
(B)專案考績記大過者應予免職 
(C)另予考績列丙等者，不予獎勵 
(D)年終考績列乙等者，給與半個月俸給總額之1 次獎金 

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#2557928

25 依公務人員考績法規定，關於公務人員年終考績等級，下列敘述何者正確？ 
(A)分甲、乙、丙、丁四等 
(B)分優、甲、乙、丙、丁五等 
(C)分甲、乙、丙、丁四等，其中考列甲等不得超過 80% 
(D)分優、甲、乙、丙、丁五等，其中考列丁等不得少於 1% 

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#2554335

(C)、(D) 的確取得同官等升高一職等之任用資格

但其判斷標準是二年列甲等或一年列甲等二年列乙等

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