18 下列敘述中，何者對於權變理論的說明是正確的？
(A)改變環境因素以提高組織的生存機率
(B)相同的管理途徑不可以應用在不同的組織
(C)組織是個半開放的系統
(D)管理乃在考量達成對環境的調適

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統計： A(281), B(890), C(261), D(4019), E(0) #354763

詳解 (共 10 筆)

#422944
權變理論的特點
1.組織是個開放體系。
2.沒有一個最佳組織的方法。
3.管理乃在達成良好的適應(對環境)。
4.想同的環境為完成不同的任務，亦應採用不同的管理途徑。
5.在不同環境型態下，需要不同的組織類型。
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#597278

(B)相同的管理途徑也許剛好可以應用在不同的組織

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#937056
權變理論只有［適應環境］，改變環境即創造環境，比權變理論還晚才有
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#1379883

權變理論乃是整合理論時期的重要行政學研究，其提出「應視組織為一個由封閉到開放的連續體，任何社會組織都具有這種特性，只是封閉或開放的程度上有所不同」，係屬權變理論那一個論點之主張？ 
(A)彈性的應用  (B)界限防守  (C)殊途同歸性  (D)否定兩極論

初等/五等/佐級◆行政學- 101 年 - 101年地方五等行政學#9310答案：D

否定兩極論（Polarization）：

過去學者對於組織及管理的研究都採取兩極的看法，權變理論認為，以組織體而言，組織並非完全封閉，也非完全開放，而是一個自封閉到開放的連續體（Continuum）；在管理方式上，也因人的特質、需求、工作性質不同，而有不同的管理方式。

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#432878

管理沒有放諸四海皆準的方法

並不代表相同的管理途徑 "不可以"  運用在不同的組織

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#1101658
(B)相同的管理途徑不可以應用在不同的組織
 
參"否定兩極論":在管理方面，因為人有個別差異性(X、Y理論)，每個人的思想、觀念、個性、態度、愛好、興趣都不盡相同。在管理上也不能僅僅固定採用某一種方法，而應該要因時、因地、因人、因事而有所不同。
 
也就是說"可以"或"不可以"都太絕對，最好不要選，遇到這種題目就選最最正確的答案吧!  有錯請指正
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#1408708

 下列敘述中，何者對於權變理論的說明是錯誤的？ 
(A)組織是一個開放系統 
(B)管理乃在考量達成對環境的調適 
(C)相同的管理途徑，可以應用在不同的組織 
(D)不同的環境型態下，需要不同的組織類型

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年警察三等行政警察人員#10410答案：C

C----相同的環境為完成不同的任務，亦應採用不同的管理途徑。
 

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#1377809
「半開放」是帕森思對組織階層的分類的觀念。
1.策略階層 (開放) - 適應、模式維護功能。
2.管理階層 (半開放) - 適應、協調功能。
3.技術階層 (封閉) - 目標達成功能。
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#801677
應該說相同的管理途徑在權變理論下，"不一定可以"也"不一定不可以"應用在不同的組織，所以直接認為可以或不可以都不正確
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#840026
應該是說，可以和不可以都是單方面的絕對，既然是權變就不能夠有絕對，應該要相對
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