2 下列何者不是泰勒（F. W. Taylor）的主要學說？
(A)動作與時間研究
(B)按件計酬制
(C)建構受益者導向的組織
(D)效率工程學

泰勒四項科學管理原則

1.動作時間研究、最佳方法

管理階層該了解工人所擁有的傳統之事並設計完成的方法

2.最佳人選

工人應該以科學方法甄選

3.論件計酬

工人應受到科學的方法激勵

4.效率工程觀

工作應以科學的方法重新劃分

以下那一項不是泰勒（F. W. Taylor）所主張之科學管理的原則？
(A)工作豐富化
(B)以動作時間研究尋找最佳的工作方法
(C)工人應按生理、心智和心理特性予以遴選運用
(D)以按件計酬制激勵員工

身心障礙◆行政學- 93 年 - [行政學大意] 93年殘障特考#3095答案：A

工作豐富化不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直增加工作內容，這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。

 工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。

下列何項不是科學管理之父泰勒(Taylor)所主張改善工作效率的方式﹖ 
(A) 工作方法簡單化>> 動作科學化，不是簡單化
(B) 以科學方法訓練工人之工作技能 
(C) 規定各項作業的標準產量 
(D) 上司部屬合理分工及權責界定

鐵路◆企業管理- 93 年 - 093年國營事業台電公司及中油公司九十三年新進職員甄試試題答案：A

1、以科學方法分析動作(動作科學化原則)         

2、以科學方法選訓員工(工人選用科學原則)

3、成員合作、和諧建立團隊精神(誠心合作及和諧原則)

4、上司部屬合理分工及權責界定原則(發揮最大效率原則)