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21 下列何者非屬公務人力績效評估的主要功能？
(A)提升人才考選鑑別度
(B)強化人事管理的激勵功能
(C)落實獎懲及拔擢人才
(D)協助組織人力發展
答案：登入後查看
統計： A(2222), B(390), C(164), D(568), E(0) #3117274
統計： A(2222), B(390), C(164), D(568), E(0) #3117274
詳解 (共 5 筆)
森上 梅前
#5952501
公務人力績效管理制度論文－－第三場主講人朱秘書長武獻
「政府再造」是二十一世紀政府行政革新之主流，而績效導向之公務人力資源管理，則是核心工程之一。在「師法民間企業，建立績效為主之學習型政府」前提下，公共部門應思考如何參酌訂定政府機關施政績效與成果評估辦法、建構機關考核評估指標、改革考績制度及實施績效獎金制度等作法，以建立並強化政府績效管理制度，期能全面推動以「績效」決定考績、待遇，讓公務人員從績效考核之結果得到成就感；以績效決定陞遷、獎懲，發揮獎優汰劣功能，並進而能以績效來決定訓練、培育，以發掘公務人員之潛能並補充公務人員之工作知能。
以下本人謹就個人多年來在考試院及行政院人事行政局服務之經驗，針對公務人力績效管理提出個人看法，並不代表考試院之政策意見，也先在此向與會各位女士、先生先行提出說明。
「政府再造」是二十一世紀政府行政革新之主流，而績效導向之公務人力資源管理，則是核心工程之一。在「師法民間企業，建立績效為主之學習型政府」前提下，公共部門應思考如何參酌訂定政府機關施政績效與成果評估辦法、建構機關考核評估指標、改革考績制度及實施績效獎金制度等作法，以建立並強化政府績效管理制度，期能全面推動以「績效」決定考績、待遇，讓公務人員從績效考核之結果得到成就感；以績效決定陞遷、獎懲，發揮獎優汰劣功能，並進而能以績效來決定訓練、培育，以發掘公務人員之潛能並補充公務人員之工作知能。
由於公務人力績效管理在我國迄未建立制度，有關績效管理事項僅散見於公務人員考績法等相關人事法令中，既未有系統性之整合建制，本文在探討公務人力績效管理時，爰以公務人員考績制度為主軸，再輔以相關人事管理措施之探討；又囿於我國公務人員進用管道，主要係以國家考試方式甄補人才，與民間企業或其他國家之人員進用方式，存有很大之差異，因此，本文擬不就人力甄補部分進行闡述。
以下本人謹就個人多年來在考試院及行政院人事行政局服務之經驗，針對公務人力績效管理提出個人看法，並不代表考試院之政策意見，也先在此向與會各位女士、先生先行提出說明。
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.蓉再拚回家鄉(ง•̀_•́ง
#6578445
理由：
公務人力績效評估主要著重於在職人員的表現，用於考核、獎懲、升遷與人力發展。
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人才考選鑑別度屬於「考試選才」階段，屬考選制度的功能，不是績效評估的核心目的。
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(B)(C)(D) 都是績效評估直接相關的功能：激勵士氣、落實獎懲、協助人力發展。
所以 (A) 才是「非屬」的選項。
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