21.下列何者不屬於「參與管理」的前提？
(A)給予員工充分的時間
(B)主管與部屬間有參與討論的能力及興趣
(C)參與權的應用可能影響某些人的地位安全
(D)非機密性之事務，方能實施參與。

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統計： A(203), B(38), C(2385), D(432), E(0) #129165

詳解 (共 9 筆)

#201949

在推行參與管理時，應考慮各項先決條件：
（１）員工需有充分的時間參與決策或決定的討論與制定。

（２）部屬與主管雙方均具備參與討論的能力、知識與興趣。

（３）員工參與討論之事情，須與他們有直接的關係，或與他們有切身利害的關係，或為他們所關心者。

（４）參與員工彼此必須充分互相溝通，所使用之語言或立場必須互相了解。

（５）參與管理的實施不能影響任何人的地位與權利。

（６）參與管理的採行應考慮成本問題。

（７）參與管理所討論的問題須在員工的權責範圍內，如超出其權責範圍，則必招致侵權或超權之情事。

（８）非機密性的事務，才能實施參與管理。

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#699431
參與管理的實施不能影響任何人的地位與權利
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#1381895
如果參與管理會影響任何人的地位或權利，參與者可能會畏頭畏尾，害怕得罪人或說錯話等，而無法全心投入參與的過程。

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#2724977

「參與管理」的前提=>非機密性之事務，方能實施參與，以及參與權的應用不能影響某些人的地位安全。

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#116826
這題我是按字面意思去理解：如果現在與你的主管(如組長)正合作一項公司的QCC(全面品質管理)討論，怎麼可能因為這項討論就去影響某些人的地位安全，而ABD的答案都是符合這項討論的哦！
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#254277
c-不能影響
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#756845
參與管理的採行應考慮成本問題。
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#115207

這一題有人可以討論一下嗎?? 謝謝
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#861099
請問選項C為什麼不對呢?參與不是會涉及權力分享嗎，那為什麼不會影響其他人的權力和地位呢?

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