20.組織成員對其組織的察覺(Perception)和認知(Cognition)，就形成所謂：
(A)組織分析
(B)組織設計
(C)組織文化
(D)組織氣候。

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統計： A(89), B(16), C(982), D(2181), E(0) #129164

詳解 (共 3 筆)

#254272
c-組織文化（Organizational Culture）組織文化廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。
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#942542
黎文特(G. Litwin)和史春格(R. Stringer, Jr)倡導以「整體」、「主觀」的環境觀念，來研究組織成員的行為動機而表現出的行為。組織氣候即「在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是人員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。 塔古里(R. Taguri)對組織的定義為:「組織氣候代表一機構之中環境的持久特質:一、來自成員的經驗，二、可影響成員，三、可運用一系統組織特色(或屬性)的數值加以描述。」
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#2976361
組織文化跟組織氣候也太難分= =
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6386574
未解鎖
20.               ...

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